1. 您如何衡量成功，成功对您来说意味着什么？
保持团队的参与度和积极性是我首要的任务。这会为员工提供个人成长的机会，并有助于卓佳取得更大的成功。我喜欢成为我团队成员的导师，与他们分享我的知识及人生阅历。要获得成功，双方都需投入大量的时间和精力。
作为回报，我为团队设定了很高的的标准和期望。这样我们都可以变得更投入，并分享彼此的成功。当我的团队达到新标杆或达到我们设定的目标时，我会向他们表达我最高的敬意和赞赏。我们会一起庆祝我们的成功。当我注意到业绩缺口时，我会与团队密切合作，尽我所能让他们回到正轨。
只有在传递清晰的沟通和指示时，团队的参与才能达至效益。换句话说，我会尽我所能向我的团队传达清晰无误的沟通及方向。这种明确性非常重要，因为它赋予了我的团队获得成功所需的信心和动力
2. 您收到最好的职业建议是什么？为什么？我收到最好的职业建议就是保持好学的心态。不管是市场趋势还是新趋势、服务、团体活动或公司文化，都需要你对四周发生的事情感兴趣并产生好奇。保持好学的心态会帮助你寻找到任何即将出现的机会。
另一个建议是，永远不要因为你被赋予的职衔而限制自己。创新、合作和转型并非一定是来自只有几位的高层领导，每个人也应该参与其中。
同时，我们要保持灵活敏捷。当我们进入 “新常态”时代，虽然我们有机会看见自己在某些的阶段里失败，但我们需要更频繁地走出舒适区，并通过承担风险来学习。
同理心也十分之关键，因为它可以让你了解您的终端客户。终端客户这个词可以很宽泛，可以是你的同事、上司、业务伙伴、客户和供应商等等。设身处地为别人着想是迈向成功的关键。
以上的所有建议都需要努力和精力实现的。天下没有免费的午餐，除非你是与生驱来的天才。我是一个一直坚持和耐心学习而取得成果的人。尽管在某些阶段会面临无法避免的挫折，但是这些建议最终也会引导你走上成功之路。
3. 您是什么时候加入卓佳的？为什么加入卓佳？我加入卓佳团队超过三年，在Permira收购之后及公司高层团队被任命之前加入的。
这从一开始就是一个令人兴奋的职位，因为我是受聘于帮助建立卓佳财务规划和分析的功能，是公司成立20年来从未出现过。我为我们团队在过去三年中实现多个的关键里程碑而感到非常骄傲。
在卓佳为多个职能部门提供支持亦让我获益匪浅。当我刚开始我的职业生涯时，我为香港首席执行官及其商务团队提供支持，其中包括销售漏斗设计、业务预测和财务运营等功能
