虽然工资业务可能并不被视为推动销售的关键功能，但如果执行不当，可能会使您的业务脱轨。对于现代企业来说工资问题相当复杂，计算错误、遗漏和逾期申报可能会造成重大损失。安全风险包括身份盗用、贪污和欺诈。
卓佳的专家团队可以就如何优化工资职能以及如何改进内部控制和政策提出专业建议。卓佳帮助客户加强其组织能力并精简其内部流程，同时确保他们遵守公司内部制度和国家/国际法规。
即使雇员值得信赖，也总有其出现失当行为的风险，例如盗窃或挪用资金以谋取私利。举止不端的出纳员可以通过虚构员工，继续支付离职的员工工资或福利、未经授权修改员工记录、串谋和不当的核实或计算来窃取公司资金。规模较小的企业尤其容易遭遇这类欺诈活动。
工资健康检查有助于发现和防止工资欺诈。薪资外包管理服务可通过对新出现的潜在风险提供前瞻性意见来降低风险。卓佳可以提供全面的审计和分析报告和有效的控制系统，以防止和发现不当行为。薪资管理外包服务提供了监管举报的渠道，通过实施严格的监控，可实现更严密的管控。
卓佳只寻求业内最优秀、最聪明的人才，他们对提供卓越服务有着不懈的热情。卓佳对卓越的追求得到了全球范围的认可，其中最为知名的是在“2018年的人力资源供应商大奖”中，卓佳赢得了以下奖项：
- 香港最佳薪资软件（金奖）
- 马来西亚最佳薪资外包服务合作伙伴（银奖）
- 马来西亚最佳人力资源外包服务商（铜奖）
- 新加坡最佳薪资软件（铜奖）
卓佳可以提供专业薪资专家或团队对您目前或过去一年的记录进行健康检查，仔细核查可能发生错误和遗漏的环节，包括：
- 每月薪资记录
- 薪资和相关收入项目分类
- 薪资、强积金及法定权利(713)计算
- 应税项目的处理
- 遵守法定文件（强积金呈交及税务局报告等）
