您如何保持员工的参与度和积极性？
沟通、聆听和信任。这是我对上级的期望，所以我也以同样的做法管理我自己的团队。这三点的结合能够鼓励每一位团队成员，让大家在工作的同时获得满足感。另一个我一直坚信着的价值是 "富有同情心的管理"，虽然这样的价值观已被各组织广泛采用，但我相信我们可以做的不止于此。
沟通、聆听和信任。这是我对上级的期望，所以我也以同样的做法管理我自己的团队。这三点的结合能够鼓励每一位团队成员，让大家在工作的同时获得满足感。另一个我一直坚信着的价值是 "富有同情心的管理"，虽然这样的价值观已被各组织广泛采用，但我相信我们可以做的不止于此。
您收到的最好的职业建议是什么？为什么？
在我初入职场时，我收到了这样的一个建议，后来我才发现这句话是源自于一位成功的商人理查德·布兰森："如果有人给了你一个绝佳的机会，但你不确定自己能否胜任，就先答应后再说——然后再去学习怎么做！" 我一直努力采纳这个建议。风险是免不了的，但总而言之，我可以说目前为止都是值得的！
您什么时候以及为什么加入卓佳？
我在2021年8月加入卓佳并担任集团网络安全总监。在招聘谈话中，我意识到，在卓佳业务大幅增长的同时，其对于技术及技术风险管理的关注度也越来越高。这让我为投身这一行业感到兴奋无比，所以在我看来这两点结合一起是非常合情合理的。