当今竞争激烈的商业环境要求企业采取更好、更具创新性的方式来吸引本地和国际人才，留住核心员工--但并不仅限于此。
大多数国家会要求外国人获得签证或入境许可证，以便在指定期限内在该国居住或停留，在该国工作、学习、创业或加入任何企业。为了充分利用国际人才，企业必须在员工开始工作前为其获得必要的工作许可。卓佳的专家可以针对就业和投资签证的资格要求，对申请程序和处理提供建议。
入职流程对于帮助新员工感到舒适并对理解新岗位要求至关重要。让员工从一开始就融入新环境有助于其长期成功任职铺平道路。对非本国雇员需要给予特别关注，因为对他们而言，过渡到新的工作环境的过程与本地员工截然不同。通过实施一套对本地和国际员工都有效的入职策略，雇主可以提高生产力，提高员工忠诚度，并培养高度敬业的员工队伍。卓佳的入境就业相关的支持服务，如入境就业咨询和员工入职培训，可以助力于这一进程。
从这些繁琐的管理工作中解脱出来，您的人力资源团队会更有信心遵守当地的法律法规，并将更多的时间和精力集中在支持战略、业务和员工的计划上。
卓佳的服务包括：
