當今競爭激烈的商業環境要求企業採取更好、更具創新性的方式來吸引本地和國際人才，留住核心員工--但並不僅限於此。
大多數國家會要求外國人獲得簽證或入境許可證，以便在指定期限內在該國居住或停留，在該國工作、學習、創業或加入任何企業。為了充分利用國際人才，企業必須在員工開始工作前為其獲得必要的工作許可。卓佳的專家可以針對就業和投資簽證的資格要求，對申請程序和處理提供建議。
入職流程對於幫助新員工感到舒適並對理解新崗位要求至關重要。讓員工從一開始就融入新環境有助於其長期成功任職鋪平道路。對非本國僱員需要給予特別關注，因為對他們而言，過渡到新的工作環境的過程與本地員工截然不同。通過實施一套對本地和國際員工都有效的入職策略，雇主可以提高生產力，提高員工忠誠度，並培養高度敬業的員工隊伍。卓佳的入境就業相關的支持服務，如入境就業諮詢和員工入職培訓，可以助力於這一進程。
從這些繁瑣的管理工作中解脫出來，您的人力資源團隊會更有信心遵守當地的法律法規，並將更多的時間和精力集中在支持戰略、業務和員工的計劃上。
卓佳的服務包括：
